Source: Deutsche Nachrichten
Hintergrundprüfungen gelten längst nicht mehr als rein formale Pflichtübung. Wer heute neue Mitarbeitende einstellt, trägt Verantwortung – nicht nur für die fachliche Eignung, sondern auch für das Risiko, das mit jedem Engagement verbunden ist.
Doch viele Checks beschränken sich noch immer auf das blosse Abhaken von Punkten: Führungszeugnis, Ausbildung, Arbeitsverhältnis. Der Kontext fehlt. Genau hier braucht es einen Wandel.
Human Risk Management ist mehr als reine Datenprüfung – es ist ein systematischer Ansatz zur Einschätzung potenzieller Risiken, der Kontext, Verhalten und digitale Spuren einbezieht. Bei Validato setzen wir dabei auf modernste Methoden wie OSINT-gestützte Reputationsanalysen, regelmäßige Re-Screenings und eine konfigurierbare Risikoprofilierung, abgestimmt auf Funktion, Branche und Herkunft.
Gleichzeitig ist Vertrauen eine Frage der Technik: DSGVO-konforme Prozesse, ISO 27001-Zertifizierung, Hosting in der Schweiz, das ist für uns keine Option, sondern Standard.
Unsere Erfahrung zeigt: Unternehmen aller Branchen, vom Start-up bis zum Konzern, profitieren von einem verantwortungsvollen Screening-Ansatz – nicht erst bei der Einstellung, sondern laufend. Denn Risiken entstehen nicht nur vor, sondern auch während eines Arbeitsverhältnisses.
Fazit: Wer Risiken ernst nimmt, prüft nicht einfach – er versteht sie. Und genau das ist der Unterschied, den moderne Background Checks heute leisten müssen.