Source: Switzerland – Canton Government of Bern in French
Le canton de Berne réalise tous les quatre ans une analyse du niveau de rémunération des femmes et des hommes. La dernière analyse statistique, réalisée avec Logib, l’outil de contrôle de l’égalité salariale de la Confédération, montre que la rémunération brute moyenne des femmes employées par l’administration cantonale est inférieure de 8,7 % à celle des hommes. Une très grande partie de cette différence s’explique par des facteurs objectifs et non discriminatoires. En effet, l’âge et l’ancienneté des femmes employées par le canton sont en moyenne inférieurs à ceux de leurs collègues masculins. L’étude montre également que les fonctions requérant des qualifications techniques ou organisationnelles supérieures restent plus souvent occupées par des hommes, tandis que les femmes sont davantage représentées dans les postes requérant un niveau de qualification inférieur. Après prise en compte de ces facteurs, l’écart résiduel est de 1,1% en défaveur des femmes, contre 2,4 % lors du précédent contrôle en 2021.
Nette amélioration de l’égalité salariale dans le corps enseignant
Dans le corps enseignant, l’écart salarial entre les hommes et les femmes a beaucoup diminué depuis 2021, passant de 4,6 % à 2,6%. Une comparaison salariale par classe de traitement aboutit à un léger avantage pour les enseignantes, qui gagnent en moyenne 0,5 % de plus que leurs collègues masculins.